3. 面子文化，中国人好面子，怕出丑、红脸，我们还讲究尊老，学术界习惯给老同志、老权威足够的面子和地位。

这种论资排辈、不喜欢辩论和批判的行为模式对于创新其实是不利的，首先，从人的智商角度来讲，一个人在28岁左右会迎来智商的最巅峰，然后开始稳定下降。

一位七八十岁的老教授，他可以凭借经验在某个技术领域退而不休地进行研发，但如果让他在科学思想、在基本的理论上实现重大突破，逻辑上讲是不可能的。

中国科研界过于倚重老同志，重大项目如果都是老年人牵头，很难有重大突破。伟大的突破还是要指望中青年研究人员。

其次，中国年轻人的不喜欢公开辩论不敢挑战权威，对于创新也是不利的。我教过世界各地的学生，中国学生的学业其实是很好的，但是课堂讨论极少听到他们的观点，发言机会都被其它国家的年轻人抢走了。

我们要想有创新，就必须有意识鼓励年轻人站出来发表独立见解。我自己在学院里主持关于具体工作的讨论会时，往往让年轻人先说，而不是资深教授先说。

如果是资深教授先发言，先定调，等后面的年轻人再发言时，他就不太好去否定前辈的观点了。

年轻人的观点或许听起来不太靠谱，但很有可能是来自一线实践而有创新、有创意的观点，而在所谓的权威压力下，他们的很多新想法就还没等提出就先被抹杀了。