绩效太低集体转岗,别再忽视不赚钱的儿科了
报道中,该院儿科医护人员认为自己“不能为医院创造财富”,其表述虽带有一定情绪,却触及医院绩效考核一个普遍不合理的现象。据悉,该院绩效考核的主要依据是营收能力。医院也坦承,因儿科服务人数下降幅度较大,儿科医护7月绩效奖励与平时相比明显偏低,也证实了这一点。
不能忽视的事实是,儿童住院周转很快,但病历书写等常规工作一样都不能少。儿科诊疗操作难度大,检查和化验都很少,药量则是成人的零头。这都决定了,儿科工作量很大,收入却远不及其他科室,若以创造财富多少定绩效,儿科将成为收入最低的科室之一。