绩效太低集体转岗,别再忽视不赚钱的儿科了
医护人员的绩效与营收挂钩,由于操作起来简单,且看似还算公平,又具有激励创收的作用,因此被很多医院所采纳。然而,假如绩效考评忽视了儿科、急诊科等科室的特殊性,就很容易挫伤这些科室医护人员的积极性。近年来,儿科医生流失严重,与不合理的绩效考评方式不无关系。
但显然,不能用功利化态度来对待儿科。很多医院认为儿科不赚反赔,因此能不开则不开,以至于“二级以上综合医院须开设儿科”,成为很多地方努力多年却难以实现的目标。部分医院即使已开设儿科,但在规模上也加以限制,不愿意增加床位与门诊。这类更为隐蔽的功利性做法,同样不利于儿科的发展。