绩效太低集体转岗,别再忽视不赚钱的儿科了
公立医院的公益属性决定了,科室建设与绩效发放,不能把钱看得太重,而是要时刻考虑社会需求,提供托底保障。谁赚得多就奖励谁,谁赚得少就忽视谁,就会对医护人员远离不赚钱科室形成实质性鼓励,到时谁来承担儿科、急诊、防疫等不太赚钱的工作,就会成为一道无解的难题。
又累又苦的儿科医生得不到正向激励,很可能影响工作积极性,他们即使不集体转岗或离职,长此以往也难免波及责任心,不利于医院儿科业务的开展。显然,正视儿科医护待遇问题,该提上议事日程了。
公立医院的公益属性决定了,科室建设与绩效发放,不能把钱看得太重,而是要时刻考虑社会需求,提供托底保障。谁赚得多就奖励谁,谁赚得少就忽视谁,就会对医护人员远离不赚钱科室形成实质性鼓励,到时谁来承担儿科、急诊、防疫等不太赚钱的工作,就会成为一道无解的难题。
又累又苦的儿科医生得不到正向激励,很可能影响工作积极性,他们即使不集体转岗或离职,长此以往也难免波及责任心,不利于医院儿科业务的开展。显然,正视儿科医护待遇问题,该提上议事日程了。
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