美国急眼了：培养不出人才就怪中国人太优秀？
2026-08-11来源:小鸟
关键词是“认为”。
不需要证据，不需要事实，不需要核实——“认为”就行。
这叫什么？这叫猎巫。
美国历史上搞过两次猎巫。一次是17世纪末的塞勒姆女巫审判，一群人凭“觉得”就能把邻居送上绞刑架。一次是20世纪50年代的麦卡锡主义，凭“觉得”就能把学者打成共产主义间谍。
现在是第三次。这次猎的是中国人、华裔、以及所有长着一张亚洲脸的人。
你要说这跟当年的排华法案有什么区别？我看除了时代不同，本质上是一模一样的——种族歧视换了个马甲，又出来蹦跶了。
美国智库“昆西国家事务研究所”的高级研究员迈克尔·斯温，直接在X上怼了回去：“我们竟然到了这一步——怀疑高校和科研机构会挑选资质更差的中国人？”
他还补了一刀：这种做法归根结底是“歧视那些哪怕具备更好的资质、却不是美国人的研究岗位申请者”。
听听，这是美国人自己说的。
《Sinica Podcast》的美籍华裔主持人郭怡广更直接，就四个字——“令人不齿”。
长期研究美中科技关系、曾任昆山杜克大学常务副校长的丹尼斯·西蒙，对《南华早报》直言：该委员会的措辞“近乎公然的种族主义”。
他说得特别到位：“以单独点名‘中国申请者’开启调查，有预设判定原因和相关人员之嫌。”
什么意思？就是你先假定中国申请者有问题，然后去找证据——哪怕这证据只是某个人“觉得”自己受了委屈。
西蒙还提醒大家：研究岗位和博士后职位的录用竞争极为激烈，决策高度分散，取决于专业特长、发表记录、推荐信、经费及项目匹配度等多种因素。中国申请人被选中而美国申请人落选，这件事本身不能证明存在任何偏袒或歧视。
“除非存在特殊的安全考量，否则美国国籍不应自动赋予某人在某个职位上的优先权。”
说得好。可惜美国国会那帮人听不进去。
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