老规矩，先看会议重点：

重点一：

无论是滴滴司机，还是货车司机等，都属于依托平台就业的，“新就业形态劳动者”。

各大公司，要以身作则，必须要签订劳务合同，保障好这些收入微薄的底层劳动者。

说白了是靠着这些平台工作赚钱的，都在此次保障。

重点二：

对于这些工作者，必须保障其劳动报酬，休息，劳动安全等权益，视为正式“员工”。

无论是发传单的兼职人员，还是按件拿工资的跑腿，都要制定出安全的休息时间及相应的报酬明细。

什么意思？各大平台要放血了！底层工作者有保障了！

拿美团，饿了么为例，所有的外卖员工全部属于“外包”，根本不是与本公司签订劳务合同，不是正儿八经的“员工”，别说五险一金，连基本安全保障都没有。

无论出任何事情，公司根本不用负任何责任。

除此之外，还可以省钱省税，对这些公司来说，“一举三得”。

今年年初，那个猝死的外卖员，就是活生生的例子。

饿了么公司，只出于人道主义，赔偿了两千元，不用承担任何责任。

连公司每日扣掉的三元保险钱，还被饿了么吃“人血馒头”，只给投保1.06元，连救命的钱都敢吞下一大半，这些公司根本毫无人道可言。

最终一个活生生的人没了，保险公司只赔了3万元了事。

就这，这个外卖员死了之后，手机还收到一大堆订单逾期罚款的信息。