互联网企业规模那么大，总会碰到这样的愣头青的。这样的人一旦出现，领导很快就会给这个人打很低的绩效，发很低的奖金，然后将其劝退，理由就是这个人破坏公司氛围。而你身边的其他普通员工不仅不会支持你，反而会趁机多加班，拼命的表现自己，试图多拿点奖金，另外获取升职机会。

因此，在明面上，中国那些大型互联网企业全部都没有实行996。不服你可以随便去查，带上劳动局的人和律师去挖个底朝天，要是能查到半点违法的证据就算我输。公司没有要求员工和管理层加班，至于为什么上上下下所有人到了晚上9点还不回家。也许是他们觉得公司氛围好，在培养感情吧。

这就是所谓的996企业文化。很明显，这种实际违法但明面上怎么查都不违法的行为，是企业利用自己的特殊优势地位对劳动者实行的潜移默化的威逼，钻了劳动法的空子。所以以前没有处罚，因为按照法律企业无罪。那为什么现在开始处罚了？因为996的存在已经开始慢慢的违反了劳动法的立法原则。要探讨996现象，你不能单纯的去看纸面上的劳动法，必须要理解劳动法的立法原则。中国的劳动法非常的奇怪，从纸面上看异常的严格。

2012年新劳动法颁布时，全世界的资本家都震惊了。在全世界的范围内，劳动法都是约束劳资双方的，对资本家有约束，对劳动者也有约束。但是中国2012年的这个新劳动法，是单方面约束资本家，各种惩罚条款清晰无比，但对劳动者几乎没有约束。我举个例子，2012年之后，如果不签劳动合同，劳动局会单方面惩罚公司。签了合同之后，如果公司违约，劳动局会惩罚公司，怎么处罚劳动法规定的很详细且易于执行。