（四）

全球人才战略正在重新洗牌。

亚马逊、谷歌等科技巨头已启动应急方案：一部分选择支付“溢价”保留关键人才，另一部分加速在加拿大、墨西哥、波兰建立“替代性研发中心”。更精明的企业则开始布局“远程协作+分布式团队”新模式，通过云端开发平台打破地理限制。

值得注意的是，印度本土IT产业反而迎来意外机遇。大量原本计划赴美的人才选择留在班加罗尔或海得拉巴，促使当地科技园区迎来新一轮爆发式增长。笔者判断，这或许将加速印度从“人才输出国”向“技术解决方案原产地”转型。

（五）

东大的民用无人机企业冷静观察着这场大洋彼岸的博弈。

尽管东大科技企业同样面临全球人才竞争，但更注重构建多层次人才生态：既通过“留学归国计划”吸引高端人才，也通过国内工程师红利夯实基础。这种“不把鸡蛋放在一个篮子里”的战略，在此次风波中展现出独特优势。

笔者曾与某民用无人机企业高管交流，得知其全球研发网络已实现“去单一依赖化”：深圳总部聚焦系统集成，苏黎世实验室专攻传感器，蒙特利尔团队负责算法优化——这种分布式架构既能获取全球智慧，又避免受单一国家政策波动影响。