就说印度税收机构时常针对各外资企业的周期性“大罚”、“特罚”，任职德勤会计师事务所南亚区域中企服务组总监刘林就曾惊异的发现：

印度税收机构出手频繁的时期，往往是印度政府财政吃紧的时期....

试问，这样的印度可以满足哪一家迁入外企最为基本的“赚钱”需求？

当然，执政手段再奇葩，只要收敛一点、防备几次大家咬咬牙也能勉强凑合，可是被视为当前印度投资相较于越南、中国最大优势的“人口红利”，又是个什么状况？

14亿印度人，有5亿人无法写出自己的名字！

14亿印度人，有11亿人是低种姓，他们在印度社会被视为贱民牲畜！

14亿印度人，有1652种语言，其中仅仅是官方语言就有22种，熟练掌握英语的人口不到1亿人、国内流通的文字有55种！

...

什么是真实的印度？

四大种姓泾渭分明、封建制度根深蒂固、中央政令地方不遵、绝大多数的印度男人被终生束缚在土地上依靠租佃耕作度日、几乎所有的印度女人沦为男人的附庸和财产，不准拥有自己的思想，而在此之下印度好不容易孕育而出的少量社会精英，还大都以移民欧美为人生目标！

事实如此，印度确实拥有海量的人口，但是印度却并不存在所谓的“人口红利”。

那么问题来了，对于这一切美国人不知道吗？

2018年10月，全球最大的企业级软件公司、美国甲骨文的创始人及老板拉里·埃里森在接受福克斯新闻采访时的一番讲话，其实早就已经告诉了我们答案：

我认为我们的第一大竞争对手是中国

如果让中国培养比我们还多的工程师，不久之后，我们的军事也会紧跟落后于中国

我站美国队！

然后呢？然后仅仅就在此番讲话之后的不过仅仅半年，这家在中国市场中占据了“绝对主动优势”的美国公司，便在其中国研发中心持续盈利且业绩优秀的情况下，将雇员仅为1600人、仅仅占据了其员工总数1.2%的中国研发中心，直接解散了...

甚至一位甲骨文北京办公室被裁员工称：

自己不属于中国研发中心，而是属于运维部门，归属印度团队，但是也单独收到了裁员通知，自己的印度老板甚至都不知情...

裁的是“业绩不良”吗？

好巧，清一色都是还在持续为公司盈利的中国研发人员。

没错，甲骨文也好、苹果迁厂也罢，抑或是美国及其盟友们必将掀起的一系列看似匪夷所思的选择...

这无关乎利润得失，仅仅只是针对中国！