实际上，延迟退休问题主要还是出在私企人员身上。现在40岁以上的人找工作都很难了，如果要到65岁才能领取养老金，这二十多年实在是太难了，除非你是专业技术人员或者企业管理方面人才，如果你只是普通职工，通常企业会出于自身利益的考虑，找各种理由辞退你。这对于个人的生活压力还是很大的，压力显现在两个方面：一个是40岁以后，工作不好找，即使找到了收入也很低。二个是，社保费用自己交，有单位的人员社保费用大部分是由企业来买单，而没有单位的人员，一切费用都要自己来承担，这个负担可想而知。

现在一边是国企、机关事业单位，并不反对延迟退休，有的还十分欢迎延迟退休，一些老专家、老领导、老医师还可以发挥余热。另一边是民企职工，40岁以上就很难找到像样的工作，如果延迟到65岁拿养老金，他们这在二十年的日子会过得很艰难，自然会持反对意见。而我们认为，中国的国情更适合于弹性退休制度，只要女性年龄55岁以上，男性年龄在60岁以上，社保缴费满15年以上，都可以自主选择何时退休，相关部门只要根据社保基金“多缴多得，长缴多得”来调节养老金收入即可。

现在还有一个观点认为，现在老年人口越来越多，将来养老金出现入不敷出的情况怎么办？我们认为，主要可以通过三个途径来解决：一个是社保基金可以进入资本市场，购买股票、债券、基金等投资品，这样可以使社保基金的财富保值增值，不要躺在银行里面享受负利息。二个是由国家财政拨付养老金，填补养老金的缺口。三个是，每年拿出国企部分利润，或者出售部分国有资产来填补养老金的空缺。毕竟老年人为国家奋斗了一辈子，做出了巨大的贡献，从国企中拿出点利润来填补缺口，也并不为过。

延迟退休对于国企、机关事业单位人员来说，这是好事一件，晚点退休这些人并不会反对。但是，对于民企职工来说，现在35岁以下工作好找，过了40岁工作就不好找了，民营企业很少会聘用了。而这些人既没有收入来源，还要交纳社保，生活压力可想而知，如果再延迟退休到65岁，那肯定会极力反对的。所以，建议社保等部门，应该尽快采用弹性退休制度更符合民意，这样每个人都可以自主选择最合理的退休年龄，而对于相关部门来说，只要通过养老金的多少进行适当调节即可。