因为「平均」意味着结果容易受一小撮高收入群体的影响，普通人和马云的工资一平均，也能打败全世界 99.99% 的人。

相比被平均，更能反映真实情况的是中位数。中位数是统计学中的概念，是指按顺序排列的一组数据中位于中间的那个。2020 年，深圳的工资中位数为 5199 元，上海是 6378 元，北京是 6906 元，而新一线城市的工资中位数都没上 6 千。

如果把视线再放远一点，脱离一二线城市来看呢？毕竟北上广再加上 15 个新一线城市，人口也就占了我国的 30%。

根据国家统计局的数据，2020 年上半年，城镇居民可支配收入 21655 元，其中工资性收入 13232 元，也就是说，城镇打工人今年平均月薪是 2205。如果工资超过这个数字，就意味着超过了 50% 的城里人。

县城青年，才是中国的真实底色。

江苏淮安的某个小县城，一个洗脚城的小哥底薪 1500，月入最高的时候有 3 千。他晚上睡在店里，晚饭不超过 10 块钱，休闲娱乐全靠网文小说。而在全国，按摩足浴这个产业保守估计有一千万的从业者。

火锅店的小妹，底薪 2 千包吃住，她们的口红是拼多多上 5 块钱买的，而这个口红在拼多多的月销量在十万以上。

在县城里，公务员和事业编是真正的高薪职业，要不然每年也不会有上百万人争两万多个名额。在北方某偏僻小县城，40 年工龄的中学教师，每月退休工资加上各类补贴，不超过 5 千块钱。

再来看年轻一点的，中部地区小县城的公务员，第一年转正到手大约 1800，13 薪且每年有精神文明奖，平均每月在 3 千左右。总体来说，在很长一段时间里，月薪 4 千是体制内基层员工的普遍收入。

这些，才是我国最真实的国情。

中国人的收入是个变形的金字塔，中国太大，人们的收入是个变形的金字塔，真正年入百万的人，只是这个社会的极少数。

根据招商银行 2019 年的年报，可以看出客户大致的资产占比，「金葵花」和私人银行客户，人均分别持有 150 万和 2721 万，但人数只占 1.8%。剩下 98.2% 的客户持有的资产，只占总量的 20%。

当理解了上述内容，我们就更接近了中国工资的真相。一旦相信了高薪代表着大多数，只有两个结果：要么走不出相互攀比和自我贬低的怪圈；要么沦为媒体和商家镰刀下的牺牲品。

认清现实后，我们更应该做的，是看到机会。我们经常问的问题是，某某行业还能火几年？这背后的焦虑是，自己的工资未来能涨多少？又能涨多久？

要回答这个问题，首先要知道是谁决定了我们的工资？

老板给工资，就如同去商场买东西一样，一手交钱，一手交货，买的是员工的时间。工资要涨，就必须让我们的时间变得越来越值钱，而既然是买卖，就必然遵循市场供求机制。

在大多数行业，从业人员供大于求，企业可以把工资压得很低，但在人才缺口最严重的互联网行业，HR 挖人时，更在乎的是快速和匹配，招聘慢两个月，业务可能就落后别人半年。所以他们开给某些候选人的工资，无需遵循所谓的行业惯例（涨幅最好不要超过 20%）。

在头部公司积累了几年经验、参与过爆款项目的一些员工，跳槽后收入翻倍不是梦，这也是互联网行业平均工资常年屠榜的原因。

而且在至少未来 10 年，互联网行业会持续供需不平衡。现在中国互联网行业的从业人员大约 1500 万人，占人口的 1%，占比太少，可以作为横向比较的是，美国互联网从业者占总人口的 2% 以上，英国占到 2.4%。

当然，与互联网高薪氛围对应的，是 996 福报文化的盛行。互联网与金融、娱乐等充分竞争的行业类似，高薪，本质上是一种对风险的补偿。

工作经验积累到一定程度之后，就有可能会困在某个工资水平线上止步不前，比如在腾讯，职级停留在 11 级超过 5 年的人就不在少数。他们面临的，也许是 35 岁后收入骤减的尴尬。

现在的高薪，平均到之后可能失业的日子，可能更加真实。这在各种薪资报告中是体现不出来的。

所以身处这样充分市场化的行业，员工们需要更快更早地拥有理财意识，并有切换赛道的心理准备。岗位供需能影响工资未来 5 年内的涨幅，而未来十年乃至二十年的事情，还是要交给行业。

工资是每个行业的核心机密，哪个行业挣得多，哪个行业收入大衰退？有句话叫「做时间的朋友」。如果拉长时间看所有行业近 20 年平均工资涨幅，就会发现一些明显的趋势。

总体看，科学还是第一生产力，包括信息技术、生物科技、新能源汽车、航天航空、通信等，它们也许工资起薪不算高，但增长稳定且一直处于中上游。这些行业，与国家「十四五」规划倡导的发展目标也刚好吻合。

除了头部行业日子过得风光，还有一个行业实现了工资大跃进，那就是批发零售业。

做过零售的人都知道，这一行十几年来干的都是苦活儿，活儿多钱少老出差，薪水还涨得慢。但近几年来，乘着大消费的东风，零售行业的平均工资排名从第 18 名飙到了第 12 名，甚至超过了房地产行业。

如果更细分一些，和大消费沾边的新零售、电商、新国货，都站在了资本的心尖尖上。阿里、京东等巨头来势汹汹想要抢占线下入口，又是开超市又是开便利店，苦哈哈的零售老马们终于迎来薪水翻番的机会。

从三年前开始，新零售便利店店长就能有百万的年薪，「新零售战略总监」这样的中层管理岗也能开出 80 万年薪的价码。

不过，有跃进就有爆退。房地产行业的工资排名，已经从 2003 年的第 6 默默退到第 13。房地产曾是中国最盛产富豪的行业，2012 年央视评选出的 9 个年度经济人物，7 个和房地产相关。

而今年的深圳特区四十周年评选出的「40 年 40 人」名单里，没有一个地产商。他们中有近一半来自金融和科技，剩下的名额也被医疗、教育行业的大佬包揽。

二十年前进入房地产行业的人，都充分享受了房地产大牛市带来的行业红利。如今击鼓传花的房地产游戏已经结束，大企业已掌握绝大部分资源，小企业在争斗中或破产或被收购，行业疯狂内卷。在这种情况下，从业者早早进入寡头企业，才能为未来先占一个坑。

最后，具体到个人，我们应该怎样看待自己的收入水平？

一个大前提是，任何脱离地域、工种、年纪等实际情况、一棍子打死谈收入的行为都是耍流氓。

比如县城房价 8000 左右一平，假设月入 4000，一年年薪就能买个厨房。相比之下，在房价 3 万一平的广州，拿着 1 万月薪，有些人就会觉得不如在县城过得舒服。所以，工资的多少对个人的效用不同，看挣多少不如看能储蓄下多少。

同样，个人的收入来源绝不是单一的。今年上半年，全国居民人均可支配收入 15666 元，其中工资性收入占 57.5%。这也侧面说明，有 42.5% 的国民收入是工资之外的收入，要么是来自小本经营，要么来自理财，当然也可能来自爸妈。

靠爸妈，是纯救济收入；靠工资，是主动收入；而靠理财或副业，是多条路。在收入和工资之间拉开差距，是我们都应该探索的路。