根据多地政策内容，职工个人住房公积金缴存基数按其去年的月平均工资确定，住房公积金缴存基数不低于本市最低工资标准或平均工资的60%，不高于本市统计部门公布的2020年全市在岗职工月平均工资的3倍。而企业的缴存比例的要求是不低于5％、不高于12％。

不论企业缴存比例是多少，只要该城市去年的整体月平均工资提高，就意味工资超过住房公积金缴存基数上限的职工在7月以后的到手工资将减少。因为这类人群只能依据住房公积金缴存基数上限进行缴纳。

并且，由于多数城市的月平均工资水平都逐年上涨，比如深圳市人力资源和社会保障局制订发布的深圳市人力资源市场工资指导价位显示，2019年全行业工资整体平均值为7361元/月，2020年该数值增长至7825元/月。所以，部分高薪职工或面临着越缴越多的情况。

实际上，缴存金额增加也意味着职工个人住房公积金账户收入增加，未来提取的资金规模也将增加，且更利于买房。

易居研究院智库中心研究总监严跃进对券商中国记者表示，公积金的缴存既是一种福利，也是一种权利。从福利角度看，缴存越多，贷款额度越多，从公积金便民的角度出发，其可以更好地使用公积金贷款等资源。而从权利角度看，之所以要设定此类缴存的内容，也是为了规范各地公积金的运作。

地方积极推进公积金异地互认互贷工作

去年，上海市、江苏省、浙江省和安徽省签约了“长三角住房公积金一体化战略合作框架协议”，各省公积金管理部门已联合发布了首批一体化实事项目，标志着长三角住房公积金一体化的正式落地。

据悉，上海市、江苏省、浙江省和安徽省将在长三角跨地区购房信息协查、长三角地区异地贷款证明信息互认、购房提取异常地区警示公告、12329服务热线知识库共享、以铁路职工为对象试点异地贷款冲还贷业务、在长三角生态绿色一体化发展示范区内试点统一购房提取业务政策、按照国家标准分步推进业务同质规范化、合作开展资金融通使用等课题研究以及开展人员学习交流培训等率先开展合作，推动一体化发展。