1992年党的十四大上，刘华清、张震出任中央军委副主席。十四大前夕，邓小平找到他们二人交代说：“这几年最主要的任务，就是选拔接班人，要在全军范围内选拔一批40岁到50岁的人，放到一定的岗位上进行培养。选拔人不能完全是一步一步的，一般的照惯例使用，个别的要破格，不然上不来了。对特别突出的，要有勇气提拔，在提拔过程中培养。”

张震将军视察部队

在张震的直接指导下，总政迅速拿出了《加强军以上领导班子建设三年规划》，其中要义就是从1993年起，加紧培养选拔年轻干部，实现军以上领导班子年轻化。

不过，推动这一工作并非易事，一方面要努力说服在职的老将军们退下来，另一方面要防止因破格提拔年轻干部而引起干部队伍动荡。当时，就有一些部队领导同志从自己的进退去留出发，发表了一些不负责任的言论。张震在回忆录中如是写道，有些熟悉的同志半开玩笑地劝我“不要干这种得罪人的事”，我听了，一笑置之，做工作哪有一点都不得罪人的呢？

随着规划的逐渐落实，1995年底，各总部和大军区班子充实了一批50岁出头的干部，形成了比较合理的年龄结构梯次。上一届中央军委委员多来自于这批干部，其中许其亮是其中最年轻的一位。他也成为了本届中央军委的副主席。

部队的许多老人，均把张震在这次军队干部年轻化过程中发挥的作用视作巨大贡献。正是因为张震在当时部队指挥员年龄老化的大环境下，有魄力、有决心、有能力推动人事制度改革，才有效保证了我国军队事业的后继有人。

配备各级领导班子，一大批优秀的年轻干部走上了领导岗位。在实际工作中，不搞“火箭式”、不搞“一刀切”，对个别年龄虽稍大一些，但德才优秀的干部，同样也提升使用。