专家:奇葩招聘背后是就业歧视 职位要求无奇不有
郑宁也表示:“对于没有门槛的、高薪或薪酬明显高于行业平均水平的宣传语,应聘者要保持高度警惕,防止诈骗。此外,应聘者还要谨慎提供个人信息,谨慎上传身份证照片,确实需要时可以在照片上注明表示用途的文字。”
“面试是双向选择的过程,如果觉得面试时人格尊严不被尊重、企业文化存在问题,可以果断放弃。”郑宁说。
郑宁也表示:“对于没有门槛的、高薪或薪酬明显高于行业平均水平的宣传语,应聘者要保持高度警惕,防止诈骗。此外,应聘者还要谨慎提供个人信息,谨慎上传身份证照片,确实需要时可以在照片上注明表示用途的文字。”
“面试是双向选择的过程,如果觉得面试时人格尊严不被尊重、企业文化存在问题,可以果断放弃。”郑宁说。
相关
阅读24894
相关
阅读17507
相关
阅读17156
最热
阅读13954
2小时前
最热
阅读12150
最热
阅读9712
最热
阅读5494
最热
阅读6284
最热
阅读5778
最热
阅读5593
最热
阅读3765
45分钟前
最热
阅读3877
45分钟前
最热
阅读3171
45分钟前
最热
阅读3292
最热
阅读46617
05-18
最热
阅读57178
05-18
最热
阅读44134
05-18
最热
阅读26670
最热
阅读35459
最热
阅读21519
最热
阅读32123
最热
阅读18233
最热
阅读13747
最热
阅读13431
最热
阅读62911
最热
阅读68668
05-17
最热
阅读45811
05-17
最热
阅读30920
最热
阅读26484
最热
阅读24333
最热
阅读28916
最热
阅读63873
最热
阅读18501
最热
阅读14692
最热
阅读42908
05-17
最热
阅读11520
最热
阅读39505
05-17
最热
阅读32864
最热
阅读22836
最热
阅读15662
最热
阅读15063
最热
阅读15021
最热
阅读13665
05-17
最热
阅读12561
最热
阅读53643
最热
阅读22442
最热
阅读21376
最热
阅读38509
最热
阅读18895
最热
阅读15691
05-16
最热
阅读12089
最热
阅读25752
最热
阅读6150
05-16
最热
阅读5298
最热
阅读10723
05-16
最热
阅读50720
05-16
最热
阅读56382
05-16
最热
阅读11061
05-16
最热
阅读9707
05-16
最热
阅读7500
最热
阅读41281
05-16
最热
阅读31769
最热
阅读12840
最热
阅读19254
最热
阅读11332
最热
阅读41064
最热
阅读31576
05-15
最热
阅读23546
05-15
最热
阅读30406
最热
阅读16749
最热
阅读40510
最热
阅读10682
05-15
最热
阅读79890
05-15
最热
阅读77626
最热
阅读15113
最热
阅读9716
最热
阅读7808
最热
阅读48104
最热
阅读45987
最热
阅读34143
最热
阅读22912
最热
阅读17913
05-15
最热
阅读13008
05-15
最热
阅读11021
最热
阅读6621
最热
阅读76718
05-14
最热
阅读60669
最热
阅读24416
05-14
最热
阅读14953
最热
阅读11575
最热
阅读6638
最热
阅读20586
05-14
最热
阅读29048
05-14
最热
阅读8894