打造“枫桥式”调解室 架起零工市场“暖心桥”
整合资源,打造本领过硬的调解团队。在调解员组成上,整合人才资源优势,形成多方合力,坚持“内部为主、内外兼顾”“调解为主、广泛覆盖”的选用原则,以崆峒区劳动人事争议仲裁院业务骨干为主,不断加强部门企业协同共治,抽组人社、工会、法院、司法、律师、企业代表共9人,组成了一支“资质水平高、理论功底深、业务能力强”的专业调解团队,实现了我区非公企业调解组织建设“零”突破。
整合资源,打造本领过硬的调解团队。在调解员组成上,整合人才资源优势,形成多方合力,坚持“内部为主、内外兼顾”“调解为主、广泛覆盖”的选用原则,以崆峒区劳动人事争议仲裁院业务骨干为主,不断加强部门企业协同共治,抽组人社、工会、法院、司法、律师、企业代表共9人,组成了一支“资质水平高、理论功底深、业务能力强”的专业调解团队,实现了我区非公企业调解组织建设“零”突破。
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