正视“带娃上班”背后的社会需求
“边上班边看顾孩子,两不耽误!”据海报新闻报道,近日,浙江杭州的葛女士晒出自己带娃上班的照片,引发网友热议。
据葛女士讲述,同事们遇到特殊情况,会偶尔带娃上班,只要不影响工作,公司都是允许的,非常人性化。对此,不少网友感叹这真是令人羡慕的“神仙公司”。
拼多多暑假大促,升温降价,全品类暑期大促 →允许带娃上班,的确能解决不少职场人士无处安放的育儿焦虑。
对于双职工家庭来说,孩子无人照顾、无处托管的特殊情况在所难免,也很容易让年轻父母陷入手忙脚乱、分身乏术的境况。
公司灵活管理,允许带娃上班,展现出了温暖的人性化底色,能够在很大程度上解决员工的燃眉之急。
不过,也要看到,这终究是一种“非常态”的暖心之举,也会受到各种主客观条件的限制。
比如,把小孩放到工位旁照料,只能偶尔为之,并非长久之计。
特别是零至3岁的婴幼儿,有时不受控制的吵闹,必然会牵扯大人精力,干扰其他同事的工作。