近日，我有幸结识了一位90后的年轻人，同样是主持人，但他的副业却让我大开眼界——他是非物质文化遗产“南京白局”的代表性传承人。

尽管主持和文化传承看似迥异的领域，但在他身上却展现出一种奇妙的和谐。他告诉我，纯粹出于热爱，他在业余时间拜师学艺，不知不觉中竟然在这个副业上有所建树。

有趣的是，这并没有影响他的本职工作，反而相辅相成，使得主业的口才与副业的表演技艺形成了一种完美的契合。

或许是因为我的主业相对包容度较高，只要不违反管理规定，副业有时候能够与主业和谐共生。

然而，对于大多数人来说，主业与副业的关系总是比较微妙的。即便是曾被格力电器视为重点培养对象的孟羽童，从董事长秘书默然辞职，只因一句“人在格力去外面做广告是不合规的”。

副业理论上是人们在业余时间从事的兼职，比如公务员孟羽童兼职写《明朝那些事儿》。从事不同领域的主业和副业之间似乎并无太大冲突。

然而，这个边界并不总是清晰的。雇佣关系时常被公司上升到情感和忠诚层面，看重的不仅仅是副业对主业的影响，更是忠诚度。

一旦公司产生不信任感，那么几乎什么都会让公司感到不满。实际上，如果员工对主业的完成度达到标准，公司就没理由过分计较。对员工来说，做好主业是本分，但公司若过于计较，往往会引起员工的不满。