离职时领年终奖成争议焦点 应明确发放规则
此外,劳动者在离职时未能领取的合同款也成为焦点。
专家指出,销售提成、业绩奖励等是劳动者劳动的对价,无论是否离职,劳动者都有权要求支付。
为避免此类争议,专家建议用人单位在制定奖金发放规则时明确离职情况,强调员工离职的特殊性,让员工有明确的预期。
此外,劳动者在离职前最好保留相关证据,以便在维权时有充分的抓手。
综合来看,专家呼吁用人单位建立合理的长效支付制度,避免奖励超越支付能力导致无法支付的情况发生。
(责编:薛添翼)
此外,劳动者在离职时未能领取的合同款也成为焦点。
专家指出,销售提成、业绩奖励等是劳动者劳动的对价,无论是否离职,劳动者都有权要求支付。
为避免此类争议,专家建议用人单位在制定奖金发放规则时明确离职情况,强调员工离职的特殊性,让员工有明确的预期。
此外,劳动者在离职前最好保留相关证据,以便在维权时有充分的抓手。
综合来看,专家呼吁用人单位建立合理的长效支付制度,避免奖励超越支付能力导致无法支付的情况发生。
(责编:薛添翼)
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