尽管挑战犹存，但“妈妈岗”也为重返职场的女性带来了新的希望。像宋敏这样的高学历妈妈，
虽然面临着职业适应的挑战，却依然对未来充满信心，致力于通过自我提升和专业学习，寻找更高层次的职业定位。
而像刘彩萍那样，经历过职业“降级”焦虑的妈妈，则在新的工作岗位上找到了新的价值和满足感，甚至萌生了将个人经验回馈社会的想法。
因此，社会各界对“妈妈岗”的持续关注和支持至关重要。
政府、企业及社会各界需共同努力，不仅要继续扩大“妈妈岗”的规模和类型，提高岗位质量，
还要建立健全相关的权益保障机制，确保女性能够在这些岗位上获得成长和发展，最终实现家庭与事业的双赢。
（责编：薛添翼）
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