求职offer随意撤销 企业诚信缺失怎么办？
在求职路上，拿到心仪企业的offer往往是梦想启航的信号，然而，当这份承诺转瞬成空，不仅打碎了求职者的期望，更可能对其职业生涯造成不可估量的影响。
近期，多位求职者反映遭遇企业发offer后单方面毁约的现象，不仅令他们错失就业良机，更陷入了重新求职的被动局面。
企业毁约：职业规划的拦路虎
应届毕业生王禹泽的经历颇具代表性。在经过层层筛选获得offer后，他满心欢喜地为新工作做准备，却不料企业因业务调整取消职位，突如其来的变故让他措手不及，
不仅前期投入化为泡影，连同租房押金一同损失。相似遭遇也发生在跳槽者赵茸身上，因信赖offer而辞去原有工作，最终却面临职位关闭的尴尬，陷入失业与社保断缴的双重困境。
诚信缺失：企业“任性”招聘的后果
对此，人力资源专家指出，企业毁约背后反映出的是内部管理混乱或招聘策略失误，盲目扩大招聘规模后又为节约成本而草率毁约。
这种行为严重违反了先合同义务，损害了求职者的合理期待，企业需承担相应的缔约过失责任。法律界人士赵璐凯强调，offer作为具有法律效力的文件，其撤销需遵循诚信原则，并对造成的经济损失给予赔偿。
