温州人力资源网则更是详细地将00后们不同的职场观念总结成了三个特性：拒绝无脑服从、不额外吃苦、不再奉行“吃亏是福”的处事原则；拒绝无脑社交、认为在职场中的同事关系应该各司其职、生活中互不干扰；拒绝无效加班，更重效率价值……

一位接触过“00后仲裁公司案例”的律师告诉燃财经，出现职场现象，与现在00后家庭条件良好以及“房子、车子，都太贵，打工那点钱也不够干嘛”、“我干嘛惯着你”的心态有一定的关系，“这些或许都是95后、00后择业观‘刚烈’的主要原因。”

与此同时，上述律师也表示，权利意识的觉醒以及部门企业确实不够规范也直接导致“00后整顿职场”话题愈加引人关注。

本期小酒馆，我们和几位00后职场萌新们聊了聊他们“整顿职场”的那些事儿。他们当中，有人在公司裁员时遇到了不给赔偿金的无良老板，但勇于仲裁老板后成功胜诉；有人或是拒绝低效内耗，不顾领导“特异眼光”准时下班；还有人拒绝了下班时间“强制性”团建的企业商务活动；更有人执行力强到反向“push”老板……

尽管一些00后的职场态度，被部分企业认为是“摆烂”、“躺平”、“娇生惯养”，但在更多的职场人看来，这是员工在努力为自己争取应得的权益，是跨出了80后和90后不敢迈出的勇敢的一步，是职场人自我意识觉醒的开始。

仲裁无良老板，00后无所畏惧