军队改革，这简单的四个字背后往往蕴含了难以计数的冲突、谈判、妥协甚至流血，自古以来无论哪个国家、哪个民族在什么样的文化和历史背景下进行军队改革，基本上都可以说冒着灭国甚至灭族的风险，成功者如努尔哈赤建立八旗制度，把原本就可观的战斗力马上就提升至少一个档次，失败者如罗马帝国末期，公民兵制度全面崩溃后不得不依靠蛮族雇佣兵打仗，最后的下场也都有目共睹。

即使到了生产力已完全不同于奴隶制和封建时代的现代社会，军队改革照样面临着来自各方的阻力，原因也不难理解——就像谢若林说的，你断人家财路，人家会断你生路的。

对于这一点，正试图全面改革军队的印度应该深有体会。

首先，印度军方为了提升管理效率和战斗力，计划将现在的19个军区改编为5个战区，但这个计划一开始就注定很难推行，因为各大战区司令部该如何架构印度军方都没有达成任何共识。现在印度国防部为了解决这个问题专门成立了一个委员会，其中的成员包括印度陆军、海军和空军的副司令、国防参谋长以及国防部、内政部和财政部等各个政府部门的代表。

按照印度国防部公开的计划，改革的目标是将陆海空三军将被整合到一个联合作战系统下，各个军种的培训、采购、后勤和维护等工作不再是独立的系统，而是要结合起来。

这样描述，印军改革是不是有点眼熟？没错，迄今为止美国和中国都这么改革过军队，改革的成果也确实有效，至少从理论上来说经过这样改革的军队更能适应当今军事理论设想的未来战争形式，雄心勃勃的印度当然不会坐视别人把军队改得焕然一新自己还死气沉沉，所以推进军队改革也就在情理之中。