上市公司要给董事长“涨薪”,一涨就是16倍
在欣龙控股上述奖励分配中,公司董事长和联席董事长将占大头,二者绩效考核奖合计分配比例为整体激励考核奖总额的25%,且绩效考核奖分配系数均为1,兑现方式为当年兑现70%,次年兑现30%。二者分享部分以外的部分,再由公司高管、核心管理人员及各职能部门分享。
值得一提的是,欣龙控股此番还拟“提前”给管理层发钱。公司称,拟从半年度利润中预提600万元预先发放部分绩效考核奖,此部分奖金在最终核发2020年全年绩效考核奖金额时予以扣除。
在欣龙控股上述奖励分配中,公司董事长和联席董事长将占大头,二者绩效考核奖合计分配比例为整体激励考核奖总额的25%,且绩效考核奖分配系数均为1,兑现方式为当年兑现70%,次年兑现30%。二者分享部分以外的部分,再由公司高管、核心管理人员及各职能部门分享。
值得一提的是,欣龙控股此番还拟“提前”给管理层发钱。公司称,拟从半年度利润中预提600万元预先发放部分绩效考核奖,此部分奖金在最终核发2020年全年绩效考核奖金额时予以扣除。
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