1995年时，美国生产了全球近40%的芯片，到了今天，美国生产的份额已经不足12%，剩余的绝大部分，集中于中国台湾与韩国。

对此美国充满了焦虑，中国作为工业霸主已经主导了全球供应链，而军事实力的急剧增长更是让美国惴惴不安，失去对亚太地区的控制，已经成为了一种必然。所以，把台积电搬到美国，成为了拜登的一项重要工作。

从去年年底开始，在拜登的威逼利诱下，台积电首批数百名骨干员工，和他们的家属以及狗，登上飞机，陆续直飞美国凤凰城芯片工厂的配套住宅区。相关精密设备也开始陆续运了过去，台湾省工程师正在拆卸设备进行打包。在未来的几年，美方随后还会安排大量客机把剩余的过千名芯片骨干接到凤凰城，最后的总计划，是3000名台积电的精英工程师.....美国要陆续搬空台积电......

台积电到了美国是什么下场，创始人张仲谋非常清楚，否则为什么美国本土的芯片产能不断滑坡？但张仲谋依然没有想到会碰到这么大的难题。3月16日，他出席活动大倒苦水，说赴美设厂后，不仅成本远超预期，而且美国本土缺少维修设备的专业人员，一旦发生故障就会全线停止。把台积电搬到美国，究竟会遭遇什么？首先，是人力成本的重大困境。在台湾地区时，台积电给到来自当地工程师的平均起薪约为200万新台币，折合6.7万美元。

而在美国，6.7万美元完全不具备吸引力，根据美国招聘平台的数据，到美国后，台积电招聘美国新手工程师的年薪调整为11.8万美元，但招聘工作依然困难重重，因为2021年美国软件工程师的平均年薪是15.6万美元。再加上美国本生就不是芯片产业集中的地区，所以最近10年来，高通、英伟达、英特尔和AMD都不断的扩大在中国台湾和印度的工程团队，因为美国的工程师又贵又不好找。结果台积电反其道而行之，哪里成本贵往哪里跑。

这还不算，在台湾地区，工程师是24小时轮班倒的，很多员工都会随时或者在节假日都被叫去处理紧急工作的情况，而这在美国是不现实的，人家下班后手机直接关机了，找人都找不到。即使是在台湾时，台积电的工作条件也算是很严苛的，去年，他们的供应商接受采访时说：这些年来，我一直驻扎在英特尔、美光、联电和台积电的工厂，我可以说台积电拥有这些工厂中最严格、最有纪律性的企业文化。