因此，说孙亚芳“最有权力”不假，但“最有权势”，倒也未必。华为经过几次内部管理体制改革后，任正非也始终坚持“职业化”道路，提出要淡化领导人色彩，但真正的核心岗位还是任正非说了算。这次风波的起源，据说是由于任正非有意让儿子任平和女儿孟晚舟进入华为核心管理层EMT，但遭到董事长孙亚芳及其他高管的反对，孙亚芳以辞职来表达自己的态度。

最终，此事以孟晚舟入主华为董事会，并担任CFO结尾。华为是民企，任正非作为创始人想让自己的孩子接班，也无可厚非。但是，此事造成的负面影响太大，华为当日便出面澄清，称文章为空穴来风，与真实情况完全不符。五日后，《每日经济新闻》公开道歉，解释因采编人员工作不严谨，报道内容不实。孙亚芳第二次内部“请辞”事件也由此曝光，她的去留被人格外注意。2011年1月，华为进行新一届董事会选举，孙亚芳继续留任董事长一职，所谓“逼退”传言就此戛然而止。那年，《华为基本法》出台。

任正非对此评价说：“华为像一只乌龟，只知爬呀爬，全然没看见路两旁的鲜花，不被各种所谓的风口所左右，只走自己的路。”这话用来形容孙亚芳，或许更为合适。经历过这次难得的高调“请辞”事件后，孙亚芳一如既往地低调。除了代表华为出席某些国际会议，几乎再难看到她公开的报道。2018年3月，63岁的孙亚芳再次向任正非请辞，得到同意，董事长职务由梁华接任。

执掌华为19年，曾开创华为“芳非时代”的孙亚芳正式隐居幕后。一年后，孙亚芳卸任上海集团总裁之位，悄悄退出华为。此时，身处中美贸易战的风口浪尖之中的华为刚推出鸿蒙系统，疫情的阴云正笼罩全世界。鸿蒙出自《山海经》：“鸿蒙初辟本无性，打破顽冥须悟空。”流水不争先，争的是滔滔不绝。面对一个不确定的世界，或许只有把时间拉长，才能真正找到出路。寒冬中，比拼的是耐心。我们相信，那些在艰难时刻蓄势，全力以赴的企业必将在破局后，迎来新的开始。

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