福建工程学院的钟琇琳在找工作和实习时，都会主动去社交媒体或者企业信息查询系统中对这家单位做一番“背调”，主要看企业是否合法合规、经营状态、法律风险以及曾经就职过这家单位员工的评价。钟琇琳坦言，如果看到评价中有不合理加班、管理风格不适合自己或者有大量未处理的官司，不太会进一步考虑这家单位。

“首先考虑央企国企，其次是专业相关，然后是工作地点在广西，最后考虑薪资待遇合理。”对于第一份工作，广西民族大学化学化工学院的欧朝晖有一个清晰的条件优先级排序。“如果公司规模体量大，在不同区域设置分公司，相对来说是比较好的企业；如果是小企业，个人虽然有较大的发展空间，但公司抗风险的能力会弱一些。”

在某社交平台搜索“找工作避雷”，不少用户都会分享教程教求职者如何判断一家企业是否值得去，手把手教大家如何识别出“画饼企业”，甚至有的直接列出“黑榜企业”。钟琇琳总结起来就是“套路太多，真诚太少”，她在实习时发现有的岗位名称是“新媒体运营”，面试一聊发现，实际上的工作远不止基础的运营工作，写活动策划、写新闻稿、拍摄剪辑，几乎都需要完成。

钟琇琳希望，学校可以通过就业指导课等方式教大家如何规避求职路上的风险，从面试、签合同到就业入职，以及在职场中合法权益被侵犯时如何维权，“很多时候只能自己搜集资料，自我摸索，就算网上查到的信息也需要甄别一遍”。

非应届生光顾招聘会现场 提前“瞭望航向”

与手里拿着10多份简历的同学不同，吴琰琴显得有些与众不同，她两手空空，也没有背包。她是广西大学文学院汉语国际教育专业的研一学生，她参加招聘会并非是寻找实习机会，而是“来了解一下就业行情”。

刚刚入学的她对未来的发展规划正陷入迷茫，“有的学长学姐毕业后去做老师，也有去媒体工作的，也有去其他行业创业的”，吴琰琴觉得在招聘会现场可以一次了解多种行业的发展情况，在和招聘方的沟通和比较中，更容易“瞭望到毕业后入海的航向”。

3个多小时，吴琰琴先后谈了5家招聘单位，“这家可以走人才引进政策，有5万-10万元的安家费”“第一轮考核注重性格谈吐，第二轮要准备试讲片段，第三轮重点考察学科基础知识”“这家单位要求高中教师资格证，还需要相关教学和比赛经验”，每当听到关键信息，她都会用手机记录下来。