虽然印度一直为成为“世界工厂”努力，并竭力培养职业技术型人才，但由于职业机构管理不当，职业培训与实际产业脱钩，学生学习的职业技能很多属于完全被淘汰的类型，学生面临毕业就失业的严重情况。

每年，印度大约有700多万名大学毕业生，但至少有3成无法顺利找到工作，即使找到工作，也难以维持生计。

毕业于马哈拉施特拉邦一所二流大学自动化工程专业的高拉夫，毕业一年多都没能找到合适的工作。

为了养活自己，他只能被迫到一家小商店维修家电，每月收入约合50美元，只够勉强支付房租，压根还不起之前为了读大学借的4000美元教育贷款。

企业不满意印度大学的教育质量，大学毕业生又急于找工作，致使印度的就业环境陷入恶性循环中，大学毕业生的工资极低。

不少人被迫去考公务员，或者继续深造，然后去发达国家就业，导致印度的人才流失率极高。

虽然印度政府为了留住人才，设立了不少助学项目和人才激励计划，但是由于印度就业的待遇实在太差，就业环境不乐观，每年依旧至少有三分之二的毕业生会选择离开印度，其中38%都留在了美国。

长此以往，印度的青壮年非但没能成为人口红利，反而因为技能、教育程度不够，成为印度经济的绊脚石。

教育或许还有缓和的时机，但膨胀的人口带来的一系列社会问题，才更让印度政府头疼。

虽然印度一直号称拥有免费医疗，但实际上，公立医院的资源非常稀缺，这个所谓的“免费医疗”政策，根本就是噱头。

在印度，有一句话广为流传：“倘若爱一个人，就送他去医院，如果恨一个人，那么也送他去医院。”

足以见得印度所谓的免费医疗制度有多么不靠谱。

据了解，印度自从1950年起就开始建立公立医疗体系，并特意颁布法律，宗旨就是希望“让穷人也可以看得起病”。

然而“免费医疗”政策推广了几十年，收效甚微。

从上世纪90年代起，由于公立医院长期入不敷出，印度出现了大量私立小型诊所，甚至大型私立医院占据主导位置。

政府方面也将更多投入转向私立医院，导致免费的公立医院越来越稀缺。

印度甚至开始实施“部分医药免费”制度。

去印度看病，公立医院排长队、缺医生、病床少的情况，早已屡见不鲜。

目前，我国公立医院的床位能达到600万张，但印度却只有17万张。