2022年，日本防卫省原打算招募9245名自卫队官兵，但实际只招募了约4300人，新兵短缺情况是2009年以来最严重的一次。

《日本经济新闻》称，“自2009年展开相关统计以来，自卫队每年的新兵招募完成率基本在80%以上，但2018年为72%”。

但事实上，从2014年开始，日本自卫队每年的征兵指标都没能完成，2018年只征募到了目标人数的72%，这几年更是每况愈下。

根据日本防卫省统计，受日本出生率连续下滑的影响，日本18-26岁的参军适龄人群已从1994年的1700万减少到现在的1050万，而且自卫队官兵的流失率很高，其中超过80％的人只愿意服役1-2个任期。

原因也很简单，自卫队待遇再好，年轻人退役后还是要进公司上班。

但日本企业讲究论资排辈，先进入公司的就会成为前辈，不论工资还是资历都比后入的要高。

显然，参加自卫队总体看下来，不是很划算。

日本自卫队也知道这个情况，早期靠二次元的卡通美女征兵图难以再吸引年轻人，于是他们又想办法在油管上开辟专门的征兵频道。

但是主题不是“征兵”，而是Lifehack（生活管理术），嗯，就是教授生活技能的意思。

但即便这样，招来的人依然难以满足自卫队的兵源需要，所以自卫队只好年轻人不够，其他人来凑。

比如2018年的时候，自卫队将新队员的年龄上限，从26岁提高到了32岁，这是自1990年以来的首次调整。

这也使得自卫队到处是40岁以上的“大叔”，50岁以上的人也不少，60岁以上的人未来也只会多，不会少。

对于年纪大的“老兵”，自卫队还算体贴，基本都安排在体力要求少，可能更需要经验的岗位，也很少让他们参加体力训练。

因为实在是没办法。

日本现在60岁以上人口约占总人口的1/3，65岁以上也占到了超过1/4……当社会中平均每三个人里就有一个人是60岁以上老年人的时候，这个国家军事力量的战斗力可想而知。

除此之外，日本自卫队还想到去扩充女性队伍，同时计划在2030年，女兵比例能从现在的6.5%提高到9%。

二战期间，因为日军不会让女性成为战斗部队的军官，所以国内抗日神剧才出现“女大佐”之类的笑话。

甚至在自卫队成立以后，女性也只能承担护理和行政之类的非作战工作。