就业市场结构差异明显，热门行业就业岗位竞争加大，对于就业新人而言具有较大的难度。市场竞争加剧，导致企业用人标准以及薪酬待遇未能及时拟合。
2017届本科毕业生对就业现状不满意的主要原因在于集中在收入低和发展空间不够等。
在行业细化分看，应届大学毕业生就业满意度最高的用人单位为政府机构/科研等事业单位，高达77%；满意度最低的为民营/个体企业，仅65%。
这表明新一代大学生的就业偏好已从新兴国家普遍的“进取型”，迅速向老年社会特有的“稳健型”转换。
同一份资料显示，过去五年间，尽管大学应届毕业生就业率普遍稳定在90%左右，但毕业半年后离职率却都在30%以上；
中国大学毕业生投身第一、第二产业的人数，以及这两个产业的就业人员总数分别自2009年和2013年开始净下滑，第三产业总就业人数也自2014年起出现增速下降的趋势。
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