因此，国防部兵役制改革不管出发点是什么，至少对于提升印军综合素质及整体战斗力的确有不小的帮助，这一点不可否认。但事情的症结在于，新的兵役制改革是建立在牺牲印军广大士兵利益以及下层老百姓跨越阶级核心渠道的基础上，这就有些不好搞了。

众所周知，在无所不及的种姓制的影响下，印度社会等级森严，几乎90%的优势资源都被高种姓握在手里，低种姓则一生从事着最苦最累薪水最少的工作！

但低种姓想要过上好生活并非是绝对没有可能，目前有两条路可走：

第一条全世界通用的法则，万般皆下品唯有读书高，只要考上名牌大学社会地位再低也能混个中产生活。不过，这条路需要耗费很大一笔钱，而低种姓的家庭挣钱又难，除非是特别内卷的父母遇上特别内卷的孩子，才有相对较大的概率鱼跃龙门，所以在这条路上成功的人少之又少。

第二条就好走多了，当兵！

在印度普通老百姓的眼里，进入军队服役，就跟公务员一样，是旱涝保收稳赚不赔的金饭碗。

印军最高服役年限是26岁，很多人会选择在这之前结婚生子再参军，混满17年兵役就有终生养老金，这时他们的年龄才40岁出头，完全能找份工作拿两份工资，再加上政府给下一代的教育福利，这些退役军人在非一线城市的生活质量并不比一些中产高种姓差。

有了这么一条稳定的阶级跨越渠道，普通老百姓就有了盼头，自然是各种趋之若鹜。有些地方甚至还形成代代相传的士兵家族：老子当了儿子当，儿子当了孙子再当，这也对因固化的种姓制所产生的社会矛盾有一定的缓解！

而作为妥协式兵役制度的代价，印度政府长期被两个问题严重困扰！

首先是战斗意志低下：大部分士兵是来混年限混养老金的，不是真的来拼命保家卫国的，自己要是战死了，养老金岂不是没了？而且抱着混年限心态的士兵作战意志和作战技能又高得到哪里去？

其次是财政要被拖垮：这是最大的隐患！

2021年，印度的国防开支为766亿美元，用于养老金的开支接近200亿美元，占比为四分之一。再算上给在役人员的工资，印军仅在人事费用这一块上的支出就高达380亿美元，占军费的一半多。

印度军工产业薄弱，现代化武器装备高度依赖进口，所以军费实际使用效率特别低。举个简单的例子，前两年印度采购法国达索的阵风战机，单价2.5亿美元，而与阵风处于同一梯队的歼10C，巴基斯坦购买36架总共支付15亿美元，折合单价约为4100万美元，是印度的六分之一，这意味着印度要多付出六倍的财政代价才能勉强维持与巴基斯坦的空中战略平衡！