再比如美系，韩系，日系品牌的主动作为，他们因为感受到中美关系的变化，处于分散风险的考虑，主动的把一部分产业链往东南亚和印度转移，这个也是我们避免不了的，三星已经把自己在中国的手机组装厂都关闭了，而苹果也在加大旗下的各种电子产品在越南和印度生产的比例，这种情况下我国供应链企业前往越南设厂，其实也是给中国保留了中高端的就业岗位。

再比如一些战略价值和经济价值都不太高的就业岗位，如果本来就不怎么赚钱，国内劳动力成本太高，那么转移出去也是必然的，其实很多工作岗位随着技术和产业的发展本来就会逐渐被淘汰的，一些存在着高度的危险性的岗位，一些工作强度很高的岗位，一些对人体健康有一定危害的岗位，在中国正常的发展之下，愿意去做的年轻人越来越少了，是本来就会逐渐消失的。

我们没有必要说，富裕起来之后还想着去大街上捡塑料瓶卖钱，还为失去了捡塑料瓶这个岗位而感到惋惜。

而越南的低端劳动力+中国中高管理层和工程师的模式，是可以帮助保持甚至扩大我国的中高端岗位就业的。

我们都知道资本家+打工人的模式吧？人富裕起来之后，要提高自己的生活水平必然会雇佣他人，对于一个国家也是这样，我们除了利用他国的自然资源和技术，也要利用他国的劳动力资源，利用全世界的劳动力为我们服务和创造价值是发展的必然，也是能力增强的体现，同时还能拉动当地经济发展。

真正的大蛋糕在发达国家的产业里面，分清主要战场和次要战场，分清主要竞争对手和次要竞争对手

最后我还想说一下价值分配的事情，全球价值分配是倒三角的形式，位于顶端的发达国家尽管人口少，但是却占据了全球GDP总量的大头，全球经济总量的一半以上集中在欧美加澳日韩新等发达国家手中，越南一年的经济总量才4000亿美元，这些发达国家每年创造的经济总量是越南的100倍以上，这才是真正的大蛋糕，也说也说明了中高端产业利润和增加值的丰厚。

我国搞产业升级，从这些国家和地区去争抢蛋糕才是主要方向，如果发达国家的财富是个大西瓜，那越南充其量就是个枣，越南的财富也绝不可能比欧美日这些地方还高。