失败的养老金改革

为什么印军养老金上涨这么快呢？这个其实和莫迪刚上台时的军队养老金政策改革有关。

在莫迪上台之前，印军的养老金比例一直是比较低的。当时没有多少人认为，印军的养老金比例太高，反而是印军退役士兵抱怨养老金比例太低，经常发生类似的退役军人抗议养老金过低的事件。

印军退役士兵的养老金是这么计算的——服役期间最后10个月平均薪资的50%，即为以后每月领取养老金的金额。

比如一个士兵生于1980年，在2000年入伍，在2020年退役时的平均月薪是50000卢比，那么以后每月领取的养老金为25000卢比。不仅2020年如此，以后每一年都是25000卢比。

但问题是，印度是一个国内通胀率很高的国家，常年维持在6%左右，甚至更高。如果该士兵正常活到60岁，也就是2040年，实际购买力仅为2020年的1/3。如果该士兵活到80岁，也就是2060年，实际购买力仅为2020年的1/9。

因此，从1973年开始，印度国内就有呼吁调整印军养老金制度的呼声。很多印军退役士兵要求无论哪年退役，都要“同工，同年（限），同职，同酬”。

然而，如果施行该制度，那么印军养老金的比例肯定会不可避免的升高，所以历届政府都因为现实的财政困难予以推脱。

2014年大选时，这个问题再次暴露出来。印人党和国大党为了拉拢几百万军人家庭的选票，都在推“同级同金”(One Rank，One Pension)的养老金政策，都声称必定会实施。

在莫迪胜选后，莫迪政府一度反悔这个决定，于是旋即在2015年6月爆发了持续一年的退役士兵抗议运动，要求莫迪政府兑现承诺。

而莫迪政府刚刚上台，要立信于民，最终使得“同级同金”的养老金改革得以实施。于是就有了，之后几年印军养老金不断上涨的情况。