三、保护钱学森和他的团队

上世纪五六十年代，中国和海外的科研环境差别还是比较大的。钱学森和他的科研团队工作者们，在海外习惯了相对自由宽松、注重人本的工作环境，回到国内很不适应。

尤其是五十年代末六十年代初，喜欢搞一些轰轰烈烈地鼓舞人心的东西。比如在工作车间拉横幅扯标语，用大喇叭播放革命歌曲。这让习惯了在安静有序的场所工作的科技工作者们感到很不适应。

这种场面在其他生产领域是好事，尤其是农业生产，适当搞一搞氛围组，可以有效激发大家的干劲和热情，调节一下枯燥的精神生活。

但这种形式并不是万能的。尤其是“两弹一星”这种高精尖行业，讲究的是严谨细致，工作人员不能浮躁，场所也不能过于聒噪吵闹。

有一次聂荣臻到导弹材料的生产车间视察工作，钱学森陪着他去看。一见车间拉着的大红标语横幅，以及音量大到有些刺耳的大喇叭，聂荣臻不禁皱起了眉头，问钱学森这样的环境大家难道不觉得难受吗。

钱学森是个很有修养的人，虽然他早就觉得这样不妥，但出于对传统的尊重，并没有提出什么异议，要求从海外回来的同志们要尽量适应。但长久下去肯定不是办法，聂荣臻这样一问，钱学森便说是有点不合适。

聂荣臻当即下令，以后在导弹材料生产车间不要再搞这些东西。

聂荣臻早在20年代出洋时，就在法国的大工厂里做过工，对西方的工业管理和生产模式有充分的了解，知道有些形式上的东西于是无补。为防这种风气反弹，他还专门给中央写过一个报告，《关于尖端、精密生产和研究工作中的清洁和秩序问题》，得到中央高度肯定。

两弹一星工程的生产场所，再也没有出现那些形式，大家感到都很贴心。

六十年代初经济很困难，有一段时间难到饭都没得吃。