大批乌克兰军工专家来华,中国:机会千载难逢
各国争夺乌克兰人才
在争夺乌克兰军工人才的大军中,财大气粗的美国独占鳌头。当时,美国国务院资助的“乌克兰人民联盟”、“乌克兰-美国老兵委员会“以及“美乌企业基金会”等NGO组织,潮水般涌入乌克兰各个角落,开始寻找并控制敏感人才。
美国公司先是成功地忽悠黑海造船厂,把接近完工的乌里扬诺夫斯克号航母拆成了废铁;接着又对黑海造船厂的高级工程师和技术工人产生了浓厚的兴趣。美国人千方百计接触到了黑海造船厂“船艺实验室”工程师,利用这些人苏联式的理想主义情结,向他们提供“科学无国界”的高尚台阶,再配合丰厚的报酬对工程师们进行招募。因为这些工程师掌握着苏联唯一军舰水线下防锈涂层的工艺。最终,4名年富力强的工程师被美国GM公司招揽,把曾是苏联军工绝密的镀锌保护涂层配方贡献给了美国公司,大大提升了美国民用船只的抗锈能力。除了美国,当时韩国、朝鲜、以色列等国也都在积极招募乌克兰的技术人才。由于乌克兰大型军工联合体几乎都陷入了经营危机,因此很多身怀绝技的专家连基本生活都陷入困顿,这给了各国绝佳的招募机会,据说朝鲜的固体弹道导弹技术正是因此才获得突破。在这个特殊时期,中国也敏锐地察觉到了来自独联体、尤其是乌克兰的人才机遇,并迅速加入了这场对乌克兰人才的竞争之中。
中国主动出击
中国在招募乌克兰专业技术人才时,采取了“主动出击”的办法。而且中方的目的性很强:紧盯国内最稀缺的军工领域和关键技术。当时韩国对乌克兰专家的优惠条件是:只要该专家联系韩国驻乌克兰使馆,就马上可以拿到签证和机票。韩国政府还会提供一个月的工资,大约是1500~2000美元,如果是知名专家则会提高到3000~4000美元。中国政府的招揽方法和韩国很类似。
除了报酬,相比其他国家中国还有一个特殊优势。50年代中苏友好时期,大量苏联专家曾经在华工作,其中不乏乌克兰籍。这些人在中国有学生、同事,并由此和中国建立起了千丝万缕的联系;此外中国还有很多留苏专家,他们也和乌克兰方面颇有渊源。正因为有了当年中苏蜜月期建立起来的良好关系,所以中国专家们要么通过学术交流、要么通过个人友情,从乌克兰请到了大量顶尖专家来华工作。他们中有些还以个人身份转让了技术成果。据海军专家李杰回忆,那时中方工作人员乘坐一个星期的火车,从满洲里穿过西伯利亚、再经莫斯科来到乌克兰。他们在那里经过摸底、很快就能了解到有哪些技术可以进行合作。再经过一段时间的沟通,契合,不久就会有大批乌克兰专家来到中国,直接参与中方的具体项目。